工作职责:
1、根据公司战略发展目标，制定人力资源战略规划、人力资源管理制度和工作流程，并实施；
2、负责拟订年度人力资源、行政预算规划，合理有效地控制行政、人力成本费用，综合分析相关数据，为公司发展提供合理化依据；
3、根据业务发展的需求和编制，制定年度招聘、培训计划，并实施；
4、对公司薪酬、绩效及职位体系进行规划，确保公司内部薪酬福利体系合理、合法并兼具激励性；
5、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动关系异常事件；
6、统筹公司日常行政事务的组织协调，管控公司行政费用成本，做好行政后勤管理工作，协调各部门工作和处理日常事务；
7、协助做好属地政府关系维护工作。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、管理相关专业，8-10年以上制造型企业人力资源工作经验，至少有3年人力资源管理工作经验、制造行业优先考虑；
2、熟练掌握国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、较强的组织管理能力、创新能力、协调能力及解决冲突能力，善于整合资源驱动目标达成；
5、为人正直、品行端正、具有亲和力，自我驱动力强，做事思路清晰，计划性强，推动能力佳，抗压能力强；
6、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。