岗位职责：
1.制定和实施公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理的合规性和有效性；
2.管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
3.管理和维护公司的行政后勤，包括公司固定资产管理、办公场地布置、员工考勤等；
4.支持公司的战略和业务目标的实现，提供相关的人力资源支持和建议；
5.撰写和修改公司的各种人力资源和行政后勤报告，确保报告的准确性和完整性；
6.与其他部门的同事合作，为公司的团队合作和部门发展提供支持。

职位要求：
1.有2年及以上工作经验，有相关的人力资源或行政后勤管理经验者；
2.熟练掌握人力资源管理软件和行政后勤管理工具，如办公软件、数据库系统等；
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备良好的抗压能力和解决问题能力。