岗位职责：
1、负责招聘渠道的拓展，跟踪、维护及管理工作，利用各种渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试、录用等工作；
2、负责入职安排、劳动合同的签订、五险一金缴纳、离职手续办理及新员工试用期跟踪、员工档案归档工作；
3、协助核对公司考勤及系统异常处理；
4、定期完善绩效制度并贯彻落实，跟进各部门的绩效考核结果，处理绩效申诉、对绩效工作提出合理化建议；
5、配合薪酬核算工作、薪酬咨询、薪酬分析等相关工作；
6、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、制造业2年以上人事相关工作经验，本科以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、较强的数据分析能力和处理能力、具备职业操守。
3、沟通能力、执行能力佳、逻辑思维清晰；
4、必备软件技能：Excel、PPT；
5、熟悉人力资源相关的法律、法规及当地的人才政策。