工作职责：
1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略；
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；
3、负责完善组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系；
4、负责优化绩效管理，完善薪酬激励体系；
5、负责组织实施人才的选拔与管理；
6、负责人事政策制定及人力资源工作分析；
7、牵头做好企业文化建设工作，营造良好的工作环境。
任职资格：
任职要求:
1、熟悉人力资源管理各大模块及体系搭建；
2、具有较好的职业道德和职业素养，有强烈的自驱力和责任心，执行力强，有较强的抗压能力；
3、有解决突发事件的能力、较强的分析及解决问题的能力；
4、具备良好的沟通、协调能力；工作积极主动，有较强的事业心、责任心及开创精神。