岗位职责:
1、根据公司经营需要，制定短期、中期、长期人力资源规划、并对其进行分析与优化;
2、建立规范化的招聘系统，完善人员招聘体系，审核公司招聘计划，进行人才的选拔、测评、储备等工作；
3、根据公司发展战略，制定相应的人才培训计划；
4、建立及完善公司的薪酬绩效制度，并根据实际情况进行更新和调整;
5、组织制定各项人力资源管理制度，并监督关注员工变化，协调员工关系，并妥善处理各类人事纠纷;
6、负责公司经营管理会议工作项目跟进和协调工作，促进各部门工作开展顺利和稳定。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3、熟练招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等模块工作，有制造业工作经验;
4、熟悉劳动合同法，文字功底强，沟通协调能力强；