一、岗位职责
业务需求理解：深入理解工厂的业务流程和生产计划，预测未来的人力资源需求。
人员配置评估：评估现有人员配置是否满足业务需求，识别缺口和冗余。
招聘与配置：研究劳动力市场，了解潜在人才的供应情况和招聘难度。负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保招聘到合适的人才并合理配置到各个岗位。
培训与发展：评估现有员工的技能、经验和发展潜力，制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质，促进员工个人成长和职业发展。
绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，定期对员工进行绩效评估，为员工提供反馈和指导。
薪酬福利管理：设计并实施薪酬福利制度，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷等，维护良好的员工关系和企业形象。


二、任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：至少需要5年以上相关工作经验，有汽车零部件工厂相关管理经验优先。
专业技能：熟悉国家、地区相关法律法规及政策，做好人力资源风险的规避与预防。
个人素质：良好的自我驱动和工作激情，优秀的沟通和协调能力，具备结合企业发展的人才选、育、用、留系统观和实践力。
其他要求：熟练掌握办公软件，具备较强的抗压能力和适应能力。