岗位职责：
1、根据公司人力资源战略规划，为公司的人事决策提供建议和信息支持；
2、协助编制公司组织架构及人力编制，不断优化公司人力资源结构，完善和编制各模块制度流程，并监督执行；
3、完善公司薪酬绩效制度，发展薪酬调研，提出薪酬策略建议
4、制定和完善培训相关制度流程，建立完整的培训体系；完成培训课程的开发及制作，并担任内部讲师，根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、关注业务需求，了解业务战略目标，主动获取业务部门的人力资源工作要求。
6、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律、提高员工的组织纪律性；
7、依据招聘计划收集简历，并进行分类、筛选、初试、给出具体综合评价意见；
8、负责公司企业文化宣导和各类活动的策划及组织实施工作；
9、负责公司办公区、厂区的7S管理和稽查工作；
10、负责固定资产的管理工作；

任职要求：
1、精通人事、行政各业务模块工作方法、工作流程等；
2、本科及以上学历。经过系统的人力资源专业培训、持二级或二级以上人力资源管理职业资格证书；
3、熟悉劳动、社保等政策、法律、法规，并具有相关事件的处理经验；
4、良好的沟通和协调能力；
5、具有亲和力，保密意识强，能坚持原则；
6、能承担一定的工作压力；
7、良好的敬业精神和职业道德。


上班时间：早8：30-17：30 周末双休 六险一金
其他福利： 带薪年假 节日福利 年终奖金 生日福利 餐费补贴 ***礼金等