职责描述：1、负责成员企业人力资源管理，参与公司的重大决策，协助总经理制定公司发展战略；2、根据集团的整体战略及规划，拟定成员企业人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、具有5年以上国际知名高端酒店人力资源管理的经验；3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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