岗位需要来广东惠州总部培训学习两个月左右。
岗位职责：
1、负责为公司提供关于人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高整体管理水平；
2、协助总经理审核公司的组织结构和人员编制，定期审核并修订人力资源预算，严格管控人力成本；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、完善协调一线员工劳资关系，及时了解员工的心理动态，规避劳动风险，处理各类劳动争议事件；
5、全面统筹行政后勤管理工作（食堂、车辆、宿舍、安全消防等）；
6、全面推进公司企业文化建设，增强员工归属感，稳定员工团队；
7、组织落实人力资源部的各项工作计划，安排和督导部门团队的日常工作。

任职要求：
1、本科以上学历，优秀可放宽至大专，人力资源、工商管理或企业管理等相关专业，30—40岁；
2、具备5年以上制造业人力资源从业工作经验，3年以上同岗工作经验；
3、精通人力资源管理六大模块，熟悉行政后勤及安全管理等事项；
4、具备出色的分析及解决问题的能力及团队领导能力，责任感强；
5、能承受较强的工作压力。

福利待遇：
1.薪资待遇：月薪；
2.公司为员工购买险一金，提供吃住；
3.每天8小时工作时间，大小周制；
4.享有各种有偿假期：法定假期、婚假、产假、丧假、年假、病假等；
5.享有节假日礼品、年度体检、生日礼品、下午茶点、羽毛球活动等福利；
6.拥有广阔发展空间及职业前景，公司提供优于同行业水平优厚待遇。