一、岗位职责:
1、负责公司人力资源规划及政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等;
2、协调各部门人力资源需求，制定招聘计划，组织面试流程，筛选并录用合适的人才;
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等流程的管理，确保流程规范、高效;
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与素质;
5、维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，促进和谐的工作氛围;
6、收集和分析人力资源数据，为决策提供支持。
7、负责企业文化、价值观的落地，指导部门进行团队建设规划、文化建设；营造良好的员工关系。
8、负责公司的行政管理和日常是诶。
2、任职要求：
1、大专以上学历，5年以上制造行业相关工作经验。
2、对人力资源管理至少2个模块有较深入的认识及丰富的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、自我驱动强，良好的沟通协调能力、有亲和力，工作认真负责。