岗位职责:1、负责人事营运、企业文化、会议督办等工作;2、负责标准化建设及制度执行;3、员工关系管理及人才梯队建设管理;4、领导安排的其他事项等。任职资质:1、人力资源相关专业本科及以上学历;2、1年以上人力资源工作经验;3、有耐心、责任心强。