工作职责:
1、根据公司组织机构和人才战略，建立人才发展体系，搭建岗位胜任力模型，实施公司人才配置；
2、承接集团培训工作安排，协助部门与子公司完成培训项目的需求制定、实施、反馈等工作；
3、协助行政管理工作的统筹规划与实施；
4、完成上级领导交办的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉劳动法规政策；
4、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力与团队协作精神。