一、岗位职责：
包括但不限于以下工作职责：
1、 协助上级全面统筹人力资源管理工作，制定并执行公司人力资源规划；
2、 负责基地人力资源团队能力提升；
3、 关注业务部门人员配置合理性，协助上级进行组织效能提升，提高团队凝聚力，不断完善梯队建设；
4、 负责各项人力资源管理相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理提升建议；
5、结合业务及人才战略，协助上级推进阶段性人力资源专项项目，包括但不限于薪酬、绩效、招聘、OD等方向。

二、任职要求：
1、熟练使用Excel，Word,Powerpoint等办公软件；
2、具有系统化的人力资源管理认知和思考，熟悉组织与人才规划管理方法及相应管理工具；
3、熟悉国家和地方的劳动法律法规，了解劳动合同法、社会保险法等相关法律知识。
4、本科及以上学历。