1、本科学历，从事人力资源相关工作至少5年，至少专注于某一模块2年以上；
2、英语四级或以上，熟练使用日常办公软件，能独立处理相关报表、数据的分析及报告；
3、擅长文案、海报制作、政策拟定者优先；

主要工作内容：
1、空缺岗位的日常招聘支持；
2、招聘渠道维护及拓宽；
3、校企合作的推进；
4、雇主品牌建设的协助支持；
5、HR项目的实施支持；