岗位职责:
1、优化招聘流程和体系，维护、拓展招聘渠道，建立和维护应聘人员信息库；
2、组织并跟进业务团队人才招募工作。梳理关键岗位招聘需求，利用内、外部资源及渠道多样化渠道招聘任务；
3、负责招聘网站维护和更新，简历收集和筛选面试，薪资谈判，录用跟踪等；
4、统计招聘数据，定期汇总形成报告；
5、策划并实施校园招聘工作，对接院校，进行校企合作，校园招聘和宣讲；
6、协助编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、人员入离职办理，合同签署等领导安排的其他工作；
任职资格:
1、本科以上学历，2年以上招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种渠道，制造业招聘经验优先，
2、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
3、具有良好的沟通、协调和组织能力，抗压性强，擅长和员工沟通及协调；
4、具有亲和力，细心稳重，较强的责任心，执行力强，适应性强；
5、有一定的文字功底，熟练使用相关办公软件。