工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘的需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、执行招聘、甄选、面试工作；
5、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用等工作；
6、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
7、领导安排的其他事情；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源，心理学相关专业优先；
2、5年以上制造业招聘经验（校招、社招、劳务派遣等）；
3、良好的沟通能力、应变力、抗压能力；
4、熟悉相关的劳动法律法规，能有效规避用工风险；
5、拥有丰富的行业资源，招聘渠道资源，善于使用人才招聘的先进工具和方法招聘人才，并善于开拓及创新招聘渠道；