任职要求：
3年以上招聘相关工作经验，5年以上制造业招聘经验，具备一定的人才资源，招聘渠道开拓能力、具备人才识别与删选能力，积极向上、开朗善表达、综合协调能力强、能抗压
工作职责：
及时交付海外高质量人才
1.负责根据业务需求进行海外人才需求的确认与日常管理
2.负责海外人才网络、线下、人才机构、校园招聘的渠道开发
3.负责海外人才的人才画像对接、交流、确认及需求岗位发布
4.负责组织海外人才面试、测评、选拔与录用报道工作
5.负责新员工的试用期管理