1、协助建立和完善公司各项行政管理制度并监督其有效运行；
2、负责人力资源体系建设，制定、执行、不断完善人力资源管理制度和流程，完善企业组织架构、岗位设计分析和评价，并进行定岗定编优化。；
3、负责人员招聘管理，制订和实施招聘计划，建立和完善企业人才库，进行合理的人才储备和开发；
4、协助和辅导各部门完善企业绩效体体系并对其有效监控，组织各部门对绩效结果进行汇总分析，并不断改进和完善。；
5、合理设计企业薪酬体系，并对其进行预算管控和实施，完善企业各项福利并进行落实发放；
6、维护好员工关系，处理劳动争议，管理员工劳动合同及各类人事档案；
7、后勤总务管理，负责公司食堂、宿舍、门卫、厂区公共区域环境卫生、安全等管理；
8、完成上级交代的其他事务。