1、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的招聘计划;
2、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
3、跟进候选人面试安排、结果反馈；
4、对拟录用人选进行背景调查及后续跟踪服务；
5、所属行业及重点岗位人才地图绘制；
6、人才库信息盘活与新增维护。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、3年以上制造业培训经验，有集团化工作经验优先；
3、有较强的责任心和沟通能力，能与外界进行有效沟通，及时妥善处理现场问题