岗位职责：
1、负责培训需求调研、培训诊断及培训规划、培训计划及培训预算起草；
2、负责公司培训中心的搭建及培训体系开发与完善工作；
3、负责按照培训计划组织、策划、实施各项新、老员工培训活动；
4、负责培训教材、培训课件、培训师资等各项培训资源的管理与配置工作；
5、负责定期开展培训效果跟踪、培训评估、培训评比等工作；
6、负责人员招聘、组织面试、OFFER发布、入职人员手续办理的引导及入职培训工作；
7、负责月度培训、招聘等工作分析与改进总结报告的编制与报审工作；
8、负责公司重大关键事项任务节点跟踪以及上级领导交办的工作任务；
9、部门领导交办的其他工作事项。

任职资格：
1、30-40岁，5年以上岗位工作经验，人力资源、企业管理、工商管理相关专业；
2、熟悉操作办公软件，会开发培训课件；
3、善于撰写工作计划及工作分析报告；
4、责任心强，执行力强、服从安排，团队合作意识强；
5、性格开朗诚实，具备较好的人际沟通能力。

备注：
1、本岗位培训权重占比70%，招聘占比20%，其他工作10%。
2、新增岗位，需求能够尽快入职者优先考虑；
3、入职即签订劳动合同，缴纳五险一金。
4、周末双休，上班时间8：30-17：30，吃饭午休1小时。
5、公司员工免费停车。

职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、高温补贴、免费停车、周末双休