岗位职责：
1.培训计划与课程管理：
设计和制定培训计划和课程，包括明确培训目标、内容以及评估方式；定期组织实施相关培训，做好培训课程设计和外联沟通；跟进培训效果，包括培训成果评估和培训改进建议。
2.培训活动组织与协调：
组织和协调培训活动，包括培训策划、课程安排和培训材料准备；贯彻并落实各项培训项目；负责培训后的效果反馈，编制评估报告。
3.培训实施与讲师管理：
展开培训实施，包括培训课程的讲授、讲师的管理和培训评估；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
4.培训支持与档案管理：
提供培训支持，包括文档编制、学员咨询和课程反馈；管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
5.成本控制与预算管理：
控制培训支出，配合上级进行内部培训师培训组织和安排工作；编制年度培训计划和培训费用预算，并进行有效管理。
6.完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1.具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，品行端正。
2.爱岗敬业，工作认真，责任心强，良好的沟通协调、人际交往能力，诚实守信、性格开朗，作风严谨，及团队合作精神。
3.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。
4.2年以上培训部门实际工作经验，有培训相关工作经验者优先，熟悉培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。