工作内容：
一、人力资源管理：
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、全面统筹人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理体系（制度、政策、方针）
3、全面负责人力资源管理开发（招聘、培训、考核、绩效、薪酬、员工关系），建立人力资源支撑平台
4、协助、指导各部门在人力资源管理方面工作的开展，确保人力资源的合理利用、
5、规避用工风险、控制人力成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
二、行政管理
1、协助决策层制定企业发展的战略、经营理念、管理方针、企业文化、用人机制
2、组织制定行政管理的各项规章制度、积极听取各部门建议，完善并监督落实
3、负责行政事务的上传下达，及时沟通协调、促内部维稳运作
4、负责相关重大会议的组织、会议决议的落实督办
5、负责企业文化的建设和宣传，督导推进落实
6、统筹管理行政后勤的保障服务工作
7、计划及控制行政性费用成本
8、负责企业对外公共关系的建立并维护保持
9、完成领导交办的其它事项
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上
2、5年以上人力资源经理工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
4、有物流行业从业经历者优先