1、负责供应链事业部员工的招聘管理 2、根据招聘计划执行招聘流程,包括初步筛选、面试安排、参与面试并提供反馈 3、了解所支持供应链事业部的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;4、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 5、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;6、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型物流企,从事HRBP工作经验,支持过供应链业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。