岗位职责：
1.参与招聘和选拔优秀人才，擅长营销岗、市场岗等职能岗位招聘；
2.设计与实施员工发展计划，包括培训、 员工融入和职业发展；
3.与业务部门合作，提供人力资源解决方案，以支持业务目标；
4.管理和维护员工关系，做好团队建设及文化引导；

岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业的背景；至少3年以上的人力资源工作经验；
2.具备良好的沟通、协调、团队管理和抗压能力；
3.优秀的职业素养，包括敬业精神、责任心和团队协作意识。