【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理符合公司业务发展需求。
- 制定和完善招聘流程，提升招聘效率与质量，特别注重人才引进及保留策略。
- 管理员工关系，制定并执行有效的沟通计划，促进组织内部良好的工作氛围。
- 设计并实施培训与发展计划，提高员工技能和工作效率。
- 分析行业趋势和竞争对手的人力资源政策，为公司提供战略性建议。
- 特别关注金融行业的特点和挑战，确保人力资源策略符合行业标准和规范。
【任职要求】
- 拥有至少两年以上人力资源相关领域的工作经验，具有金融行业背景者优先考虑。
- 具备出色的招聘能力，能够独立完成高级别职位的寻访与面试安排。
- 强大的人际交往能力和团队协作精神，能够在多元文化环境中有效沟通。
- 出色的分析、解决问题的能力，能够快速适应变化并提出创新性解决方案。
- 持续学习的态度，对人力资源管理的新理念和技术保持敏感度和开放性。