工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估等；
- 负责公司员工关系的管理和维护，包括员工信息的整理和更新、员工关系问题的处理等；
- 负责公司薪酬福利的管理和执行，包括薪资的制定和发放、福利政策的管理等；
- 协助公司总经理处理日常行政事务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、行政管理或相关领域专业学历；
- 3年以上人事行政管理工作经验，有较全面的招聘、培训、薪酬福利等方面的工作经验；
- 熟悉人事行政管理流程和方法，具备较强的组织协调和沟通能力；
- 具备良好的员工关系管理和维护能力，善于处理员工关系问题；
- 良好的沟通能力和团队合作意识，愿意与员工打成一片，积极配合公司其他部门的的工作。