岗位职责：
1.负责公司员工关系维护和处理，包括员工档案管理、考勤统计、薪资福利等；
2.负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
3.制定公司部门激励性质的薪酬方案，通过公司平台给予员工培养培育晋升机制；
4.公司劳动关系的维护，五险一金及商业保险对接；
5.根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监等控制，
6.负责企业文化在员工中的思想，意识，行为导入，推动企业精神文化层面支柱。
7.行政类日常工作维护及工作支持；
8.其他公司领导交代的临时性工作任务。
任职要求：
1.大专及以上文化水平，人力资源，行政管理专业优先考虑
2.抗压能力强，制造行业从业经验3年以上优先考虑
3.弹性工作时间