主要但不限于以工作职责：
培训管理
1.新人培训组织、讲课；不断完善新人培训教材。
2.年度培训计划编制、审核，匹配业务部门发展需要。
3.根据体系文件要求，组织培训活动实施，留存记录，建立档案。
4.培训申请送审、跟进。
5.策划培训课程。

招聘管理
1.招聘一线操作工及劳务公司管理。
2.招聘技术岗位，如质量检验员，物流工，维修工等。
3.不断优化招聘流程，提高招聘完成率。

考勤管理
1.根据排班加班，审核员工考勤。
2.员工休假管理。
3.监督员工纪律，发现异常及时纠察。

日常行政
1.日常行政福利费用管理。
2.日常行政事务管理。

任职要求：
关键点：细心、耐心、协调能力；禁忌：性格太弱
1. 本科，人力资源相关专业
2. 英文四级优先
3. 有行政人事管理经验1年以上
4. 灵活处理问题；
5. 做事负责、团队协作精神
6. 较好的环境适应能力