一、岗位职责：
1、主要负责员工薪酬制作；
2、招聘事宜，负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试；
3、负责员工入、转、调、离手续的办理；
4、员工劳动合同、意外险的签订；
5、员工社保公积金的缴纳；
6、员工关系维护，处理员工关系问题；
7、领导交代的其他问题。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历，具有3年以上人事从业经验，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学和法律相关专业优先；
2、做过薪酬，掌握人力资源基本理论，熟悉管理流程，对劳动法有一定了解；
3、有良好的沟通协调能力；
4、有责任心和团队协作精神。
三、岗位工作时间：
工作时间：8小时制，1.5天休息。
四、薪资待遇：
1、福利：1.五险一金 2.话补 3.假日补贴 4.福利发放 5.体检；
2、试用期2个月，试用期薪资为正式薪资的80%。