职责描述：
1. 负责协助部门领导制定薪酬和绩效管理相关制度和流程，并实时调整完善；
2. 负责公司全体员工的薪资核算，根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，核算薪酬，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况，保证薪酬按时，准确计发，存储完整的薪酬信息；
3. 负责对接各部门进行月度、年度相关薪酬数据报表的统计、汇总、整理、分析、上报；
4. 负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见；
5. 领导安排的其它事项。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2. 具有两年以上薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬测算和绩效管理工具；
3. 熟悉人力资源管理知识，掌握薪酬相关政策、规定；
4. 熟练运用办公软件，有较强的数据处理能力和分析能力；
5. 具有良好的沟通能力和职业素养，对数据敏感，细心，责任心强。