岗位职责：
1、管理和优化公司员工管理体系，健全员工管理体系相关制度，规范用工操作；
2、协助部门进行员工内部管理，健全规范相关制度和流程；
3、负责员工离职与留任管理，定期汇报离职情况，对异常情况及时预警，完善异常离职相关制度和流程优化；
4、负责员工激励的实施及奖惩的监督，预防重大违纪事件的发生；
5、处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷，代表公司处理具体的劳动仲裁、诉讼及调解活动，完善相关制度，规避用工风险；
6、组织筹备员工文娱活动、营造符合企业文化的工作氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法律相关专业优先；
2、5年以上规模企业员工关系管理相关工作经验；
3、较强的表达及沟通能力、组织协调能力及分析能力；
4、逻辑思维清晰，热爱挑战，适应变化。