岗位职责：
1、劳资纠纷管理：接受并及时受理员工的各类投诉案件，配合主完成案件材料准备和处理，并完成劳资纠纷的结案收录工作；
2、协助主管完成员工关系管理体系相关制度和流程的优化，预防用工风险的发生；
3、处理员工惩处事件，确保流程完善，档案备份存档完整；
4、协助主管组织筹备员工文娱活动，营造符合企业文化的工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上员工关系岗位相关经验；
3、有较强的沟通、协调和分析能力；
4、有较强的逻辑思维、应变能力和抗压能力；