岗位职责：
1、 负责员工关系管理，公司人员离职、五险一金等异动维护;
2、 协助部门负责人搭建公司人力资源相关的各项流程、程序、规章制度;
3、 负责员工劳动合同的续签和日常管理工作，保证公司人事档案及时更新，数据无误;
4、 准确无误统计公司每月考勤，以供薪酬核算；
5、参与制定公司各部门岗位说明书及绩效考核；
6、协助开展公司企业文化建设及员工活动组织、策划和安排;
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年及以上相关工作经验，熟练运用office办公软件；
3、熟悉员工关系管理、考勤管理等工作优先；
4、良好的亲和力和感染力以及跨部门沟通协调能力，善于学习，主动思考。