工作职责:
1. 负责制定公司人力资源规划和计划;
2.制定人力资源管理的各项规章制度;
3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;
5.组织考勤和绩效考核管理工作;
6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;
7.负责薪酬福利管理工作;
8.负责员工劳动关系管理。
9.负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；
10.完成领导安排的其他各项工作。
任职要求：
1、本科以上学历，身体健康，性格好，抗压能力强，工作态度积极向上，工作努力，能适应加班；
2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、能按时完成领导交给的各项工作任务。
5、团结同事，心理素质好，个人综合素质高，
5、有相关工作经验者优先；