岗位职责:
1.负责制定并执行公司的招聘策略和计划，并根据业务需求开展招聘工作;2.建立建全完善的招聘体系以及人才评测体系;
3.负责招聘工作的实施，监控招聘过程，满足用人部门的招聘需求并对招聘效果进行评估;4.优化招聘全流程，并对招聘渠道进行开发、维护及管理。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、心理学或相关专业背景优先考虑。
2.具备5年以上招聘工作经验，有在电池行业从业经验者优先考虑。3.具备丰富的招聘渠道和资源，熟悉电池行业人才市场情况和招聘趋势。4.具备较强的沟通、协调和谈判能力，能够与候选人、部门经理和中介机构等进行有效合作。
5.熟悉招聘流程和面试技巧，能够独立组织和进行面试评估。
6. 具备较强的人际关系建立和维护能力，能够与各层级的员工保持良好的工作关系,。
7.具备团队管理和指导能力，能够带领团队完成招聘工作目标。
8. 熟练操作 office 办公软件，了解人力资源管理系统的使用。