一、工作职责：
1.根据公司战略目标和业务发展，分析招聘需求，制定招聘计划，并持续跟踪和优化招聘效果；
2. 负责招聘信息的发布，招聘渠道的维护和拓展；
3.负责简历筛选，邀约候选人面试、评估，跟踪面试结果；
4.负责新招聘的员工入职手续的办理，工作引导，协助渡过陌生期；
5.负责公司招聘资料的收集，数据整理，不断优化招聘流程；
6.负责建立和维护公司人才库，对优秀合适未入职的人员进行储备；
7.领导安排的其他事宜。
二、任职资格
1.人力资源专业，大专以上学历，具有5年以上招聘工作经验，具备扎实的招聘理论知识，有猎头经验尤佳；
2.具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练使用各种招聘工具和平台；
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通；
4.能适应快节奏的工作，具备较强的工作抗压能力。