工作内容：
一、 负责业务部门招聘工作：
1. 负责人员需求信息的收集、整理及网站发布；
2. 负责员工的招聘、做好背景调查工作、录用、建档、推荐等人事系列化基础管理工作；
3. 及时为新员工建档，并对新员工办理入职手续
二、 负责业务部门培训工作：
1. 为新员工进行入职培训；
2. 负责业务部门年度培训计划的制定及具体实施工作，评估培训的有效性，建立和完善培训档案
三、 负责协助业务部门制定绩效、薪酬等相关制度及制度执行；
四、部分行政类工作，如办公劳保用品的统计及发放等；
五、上级领导安排的其他事项。

任职资格：
1、大专及以上学历，3年以上制造业HR经验，有研发类岗位招聘经验的优先考虑；
2、有较强的沟通、协调能力以及抗压能力；
3、能熟练使用办公软件。