工作职责:
1，负责公司质量部、工艺部、设备部等部门的招聘及落实，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息和寻找合适人选；
2，候选人搜寻，协调、组织、落实简历筛选、初试、复试、背景调查，以及报批、录用等相关工作；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、负责公司简历的筛选和整理，确保招聘流程的顺利进行；
5、招聘数据管理：管理招聘数据库，定期更新招聘数据报告；
任职资格:
1，本科学历，人力资源、管理学、自动化等专业，有制造业背景优先；
2，具有3年以上同行业背景的招聘相关工作，了解人资各模块工作，有技术岗位招聘经验；
3，对业务敏感，可以和业务部门保持良好的战略合作关系；
4，学习能力强，有敏锐的人际感知能力，良好的书面表达能力；
5，具有出色的沟通协调和主动推动能力，有敬业精神，善于整合资源驱动目标达成