工作职责：
1、 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工培训工作的管理和执行，包括培训计划编制、培训课程安排、培训评估等；
3、负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工信息更新等；
4、负责公司薪资福利管理工作，包括薪资核算、福利待遇发放等；
5、 遵守公司的各项人事政策，并确保公司的人事管理的合规性。

岗位要求：
1、3年以上人事工作经验，偏薪资、招聘方向；
2、具备良好的沟通和团队合作能力，有较强的抗压能力；
3、熟练使用办公软件，如 Excel 和 Word 等。