岗位职责：
1.根据公司发展需要，制定年度招聘计划、招聘策略，年度招聘预算分析等；
2.根据公司年度招聘计划，及时补充公司用人需求，完成招聘任务；
3.维护入职的新员工，保障公司员工的稳定性；
4.维护并优化招聘渠道，进行招聘工作的提升及改进；
5.定期进行招聘数据的报表分析，并制定相应的招聘策略；
6.完成领导交代的任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，有大型企业招聘工作经验，人力资源管理或相关专业者优先；
2、2年以上招聘相关经验，熟悉常用网络招聘渠道及现场招聘渠道；
3、热情开朗，沟通表达能力强，抗压力强；
4、熟练使用Word、Excel等办公软件；