1、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常执行和管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，人力资源、工商管理等相关专业；
2、有在制造企业从事HRBP工作经验更佳;
3、熟悉人事管理工作流程、熟练掌握人力资源管理各个模块的内容和实际操作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力能适应公司快速发展的工作节奏；
5、能够认同公司的企业文化，具备良好的职业素质和职业操守;
6、具有较强的沟通协调能力和团队合作意识善于处理员工关系;
7、具有强有力的执行和协调能力，敏锐的洞察力，能够协助领导层增强公司团队的凝聚力及战斗力。