岗位职责:
1、做好招聘前的准备工作，完成招聘主管安排的招聘工作任务；
2、实施新开门店和已开门店员工的招聘工作；
3、及时向招聘主管汇报招聘情况；
4、对招聘工作中的员工到位率、流失率进行有效控制；
5、对招聘流程及注意事项提出合理化建议。
任职要求:
1、性别不限，20-32周岁；
2、大专及以上学历，人力资源或管理类专业；
3、语言表达及沟通能力强，有一年以上工作经验或有相关工作经验优先；
4、能适应长期出差。