1、完善公司人事管理、薪酬绩效管理、岗位职责、员工手册等相关规章制度，督促和检查其执行情况；
2、根据公司实际情况，做好定岗定编，组织开展岗位分析，编制岗位说明书与规范，建立健全岗位职责；
3、根据项目进度，统计各部门的招聘需求，编制月度、年度人员招聘计划，经批准后实施招聘工作；
4、负责外部招聘渠道的拓展和维护，内部招聘信息发布及简历筛选，组织相关面试，对招聘进展做跟踪的系统分析；
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制；
6、负责公司员工考勤及工资表制作，人员录用、异动、离职等人事手续办理，建立人事档案，完善员工档案管理；
7、负责办理公司社保、公积金手续，及时完成人员增减等相关手续办理；
8、负责制定新员工培训计划，按期组织新员工培训，并做好培训评估；
9、掌握公司员工的工作状态，维护好员工关系，提升员工融合度和凝聚力，并解决员工突发事件及劳务纠纷。

工作时间：5天8小时双休，法定节假日正常休假