岗位职责：
1、组织调研公司人力需求，制定用人规划，并推动实施；
2、完善招聘体系，挖掘招聘途径，即时完成招聘工作；
3、建立和优化培训体系，内训和外训相配合，以互动式培训为主，提高培训效果；
4、拟定员工手册和规章制度，并督查实施，逐步标准化的执行；
5、规范劳动关系，弥补用人漏洞；
6、开展员工访谈工作，建立通畅的沟通渠道和良好的员工关系。
7、参与制定公司相关制度，熟练运用绩效考核，掌握绩效考核管理方法，完善绩效考核体系。
任职要求：
1、熟悉人事基本工作内容，了解相关法律法规（包括但不限于经济法、劳动法等）
2、掌握薪酬管理制度、绩效考核办法等
3、工作认真负责，有主动性、使命感、乐意进取精神
4、认同公司企业文化