工作职责：
1、根据编制和业务部门发展需求，制订招聘计划并开展落实；
2、协助开发和管理社招渠道、校招资源、猎头服务等，探索实施多元化招聘模式；
3、协助完成人才地图项目，建立与完善关键岗位人才库机制；
4、参与落实专项人才招聘项目；
5、完成主管交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景；
2、3年以上招聘经验，具有两轮车行业/猎头/校招/高端岗位招聘经验者优先考虑；
3、了解国家和地区人事政策和法律法规，熟练操作办公软件；
4、学习能力强，善于沟通，有较好的亲和力，工作积极主动有责任心，以结果为导向。