职位要求
1、本科及以上学历，2年或以上具备人才招聘，国内外业务销售，客服，外贸且独立操作流程背景的优先考虑；
2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力；
3、自驱力强，有较强的抗压能力，喜欢有挑战的工作；
4、英语可作为工作语言，口语表达流畅；
5、主要负责新能源行业欧洲，拉美，中东，北美，非洲，东南亚等国家的海外人才招聘沟通直至跟进入职的整个闭环流程，涉及前端营销，市场，产品，销售类岗位。
职位描述
1、支持国际化地区人才招聘，制定/执行人才搜索和寻访计划，负责简历甄选、评估以及面试跟进，有组织地统筹与实施招聘全流程；
2、熟悉用人标准与需求，按时按量完成招聘任务；
3、关注行业、市场动态，为团队输出有效的市场及人才分析报告；
4、为团队招聘结果、招聘效率、招聘质量做适当赋能培训；
其他信息
语言要求：普通话 + 英语+其他小语种（如有）
行业要求：人力资源，国际业务对接
工作地点：无锡梁溪区恒隆广场办公楼
作息时间：9：00 am-6:00pm 午休：1.5h 周末双休
薪资：根据相应职级划分不同底薪范围
提成：不设baseline，做一单提一单，按10%-70%的一个阶梯状，根据业绩累积区间划分
举个例子：如果成交一个年薪 30w 的人选，按 23%的费率来算，只做交付顾问实际回款业绩是 48300，按照 10%的提点核算提成是 4830/人，按照 20%的提点核算是 9660/人，以此类推，***提成点是 70%。
360 顾问（开发+对接+交付）则实际回款业绩为 69000，按照 10%最低提点核算提成是 6900/人，按照 20%提点核算提成是 13800/人