岗位职责:1.开发并维护适合的招聘渠道,执行有效的招聘策略,吸引并选拔***人才,满足公司发展的人才需求。2.设计和优化面试流程,协助各部门经理进行候选人的初步筛选、面试和最终评估,确保招聘决策的客观公正。3.建立、维护、分析公司的人才数据库,确保数据的准确性和及时性。4.设计并实施员工职业发展规划方案,推动员工个人能力与公司发展目标的有机结合。5.参与公司的各级人才发展项目的规划和实施,确保人才盘点、人才发展等工作的有效落实。6.协作开展内部培训,提升员工的职业素养和技能水平。7.领导或参与校企合作、员工福利改进等,以提升整体员工满意度和忠诚度。8.承接领导安排的其他临时事务。任职要求:1、本科学历,人力资源管理专业优先;2、5年及以上人力资源工作经验,擅长招聘与培训优先;3、能独立完成中高端岗位招聘及交付;4、文字功底较好,有撰写项目方案、工作报告、管理制度等经验人选优先。