岗位职责：
1、协助部长制定人力资源战略，并根据规划组织实施各项具体工作，并进行效果评价等;
2、协助部长建立、完善人力资源管理体系，制定和完善公司各项规章制度，并有效落地，并进行监督;
3、协助部门跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集中式管理，集团化运作模式、组织结构的修订与完善;
4、制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作;
5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;
6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施整个公司年度培训计划，监控培训经费的使用状况，建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;
7、制定绩效管理方案，编制考核制度，并组织实施，定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告;
8、做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制;
9、根据工作需要，同其他部门及人员进行沟通协调；
10、完成上级临时交办的其他任务，定期或阶段性的向上级反馈部门情况。

任职要求：
1、35周岁以内、良好的身体健康状况；能适应制造企业工作环境和工作强度；
2、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业；特别优秀者学历不限；
3、三年以上人力资源部管理工作经验；有全面负责人力资源部门各项事务工作经验；
4、掌握人力资源管理的知识和技能，熟悉人力资源管理相关流程；
5、受过人力资源管理、劳动法、薪资福利、用人机制等专业性、系统性的培训；
6、责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力；
7、有较强的管理能力，富有团队合作精神；
8、入职后需到黄山基地进行一定时间的业务培训，后期也有不定时到黄山基地进行技能提升 。