岗位职责：
1.根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.建设并完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系及发展等体系的建设完善与优化调整，推行及改进公司人力资源管理制度及其作业流程并确保其有效实施；
3.拟定人力资源成本及行政后勤费用预算，监督控制预算的执行；
4.制订公司行政、法务和后勤管理规章制度与实施办法，组织实施与监督检查；
5.负责公司办公用品采购、车辆管理、公章管理、印鉴、各种证照年检等工作；
6.负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门的会议精神的执行情况；
7.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.户外运动等体育行业经验优先，7年以上行政人事工作经验，或同等岗位3年以上工作经验；
2.有较强的公文写作能力；熟练使用各种办公软件；熟悉国家及当地相关法律法规；
3.熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训及绩效；
4.做事认真、思路清晰、严谨谨慎、坚持原则；有较强的人员管理和沟通协调、计划、执行及分析解决问题能力；
5.良好的职业操守、敬业精神；
6.具有一定的体育运动基础理论和专业知识，热衷于户外运动。