1、组织公司各模块的制度及流程制定:包括招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等各项规定和管理流程，并负责具体实施:
2、年度人员编制预算、薪酬预算、培训预算，员工福利预算及人力资源各项费用的预算;
3、公司团队招募、入离职、晋升、转正等人员管理
4、公司培训计划与组织安排，年度人才梯队建设及人才培养计划;
5、组织实施绩效管理，对各部门绩效执行过程进行指导和监督，并负责相关绩效申诉处理工作;
6、各项人事文件的审核，保管。(如:各类假期、人员变动、薪酬调整、招聘需求等)
7、负责公司行政事宜，与物业，园区的沟通、外联
8、配合各项项目的申报
9、公司安排的其他事务。